כיצד למצוא עבודה 

כיצד למצוא עבודה

 מול מחפש העבודה ניצבים כלים רבים שיכולים לסייע לו, בתקופות קלות וקשות כאחד. בסופו של דבר, באופן מעשי - כל מחפש עבודה מאתר עבודה תוך שימוש במספר כלים בסיסיים:

• מודעות באינטרנט או בעיתון
• שימוש בקשרים אישיים המקדמים אותו במקום מסוים או מעדכנים אותו על משרות פנויות
• פניות יזומות של המחפש
• פניות אליו (על ידי "הד הנטרים" או חברות מתחרות)
• לעיתים הוא בוחר לשנות מעמד ולהיות עצמאי או פרילנס

מה שמבדיל בין מי שמצליח בתהליך זה לבין מי שלא אינו קשור בהכרח לרמה המקצועית שלו, יכולותיו האישיות או רמת המוטיבציה שלו אלא קשור ביכולתו לפעול נכון בתהליך המתואר.

 ברור שזהו בסיס טוב ליצירת תחושת תסכול וחוסר אונים אצל המחפש - הוא אינו נבחר על בסיס מה שחשוב בעיניו. ובעצם לא החשוב בהכרח להצלחתו בתפקיד.

טיפוסי מחפשי העבודה:

קיימים מספר טיפוסים של מחפשי עבודה, באומרי טיפוסים אני מתכוון לכאלה אשר יש להם מאפיינים שחוזרים על עצמם בתהליך החיפוש או אל מול המעסיק הפוטנציאלי:

• אלו אשר לרוב לא מתקבלים.
• אלו המתקבלים תמיד לתפקיד 'הקטן עליהם' שאותו אינם רוצים.
• אלו אשר לרוב מסבירים להם שהם בעלי עודף נתונים והתפקיד קטן עליהם ולכן לא יתקבלו ( OQ).
• מתקבלים אך השכר שמציעים להם הוא מגוחך לתפיסתם ביחס לגודל התפקיד ומשכורתם הקודמת.
• המתקבלים אך אינם נשארים לאורך זמן.
• אילו שלא עונים בכלל לקורות החיים שהם שולחים.

או:

• אלו אשר שולחים קורות חיים ללא הפסקה לכל מה שיש סיכוי שמתאים ואולי גם למה שלא.
• אלו השולחים קורות חיים רק למשרות מאוד מסוימות.
• אלו השולחים קורות חיים רק אם הם עונים במדויק להגדרות התפקיד במודעה.
• אלו השולחים קורות חיים גם אם קורות החיים שלהם אינם בדיוק עונים להגדרת התפקיד במודעה אבל התפקיד 'נראה להם'.

או:
• אופטימיים
• פסימיים
• אנרגטיים
• חסרי אנרגיה
• עקביים
• פועלים בגלים- פרצי אנרגיה וחוסר תפקוד
• נוסעים לחו"ל, מבלים
• מתחפרים בבית

ניתן לספק דוגמאות נוספות רבות לטיפוסים רבים:
כיצד מחפש העבודה מתראיין, מה הוא דורש במהלך הראיון, כיצד הוא דורש זאת, אילו פרמטרים הוא מגדיר למה מתאים לו וכדומה. כל דפוס התנהגות שכזה מייצג אסטרטגיה של מחפש העבודה. לרוב זו אסטרטגיה שאינה נעשית במכוון. יש שיגדירו זאת "באופן בלתי מודע". לאסטרטגיה זו השפעה מרחיקת לכת על התוצאה הסופית.

מה ניתן לעשות?

גם בתקופה קשה זו, של שוק תעסוקה קשה וצמצומים מכל עבר, עדיין מגיעים אלי מחפשי עבודה למפגש בנושא תכנון קריירה ו- הכוון תעסוקתי, כאשר הקושי העומד מולם הינו מספר הצעות עבודה שהם מתלבטים איזו מהן לבחור או אילו שהפוטנציאל שלהם עצום ולהם יכולות רבות, אשר ברור שכאשר 'יבחרו כיוון' השוק לא יעצור אותם. מגיעים אלי גם רבים אשר לתחושתם וניסיונם בשטח אין הצעות עבודה וכבר מספר חודשים שהם מנסים למצוא עבודה אך ללא הצלחה.

מתוך ניסיונם של המצליחים ניתן ללמוד שזה אכן אפשרי, אם כך כיצד?

ישנם שני רבדים: הראשון - התכנון וההכנה של בניית אסטרטגיה נכונה והגדרה מדויקת לגבי מה רוצים. השני- הביצוע - כיצד הכל בא לידי מימוש, כיצד יראה וייתפס מחפש העבודה על ידי המעסיק- כיצד מנהל עצמו האדם במהלך חיפוש העבודה, כיצד הוא משתמש בכלים העומדים לרשותו, כיצד הוא נתפס מן האופן שבו נכתבו קורות חייו, האופן בו הוא מציג עצמו בראיון באופן מילולי ואה-מילולי, כיצד הוא מציג עצמו בשיחת הטלפון המקדמית, בשיחה עם קשרים אישיים.
כל שינויי פרט בתכנון או בביטוי יכול להיות בעל השלכות גדולות מאוד על התוצאות של מציאת או אי מציאת עבודה.

 לסיכום: מה שמשפיע רבות, על הסיכוי ל- מציאת מקום עבודה מתאים ומספק, הוא היכולת לפעול באופן נכון בשוק העבודה, אשר לו, כפי שכבר הובהר, חוקים רבים. ניצול נכון של חוקים אלו יסייע באופן ניכר למחפש העבודה. אם מחפש העבודה אינו מקצוען בחיפוש עבודה סיכוייו קטנים. לאור כל הנאמר - רבים פונים לקבלת יעוץ או סיוע.

איזה יעוץ לבחור? מה עדיף? מפגשים אישים או קבוצתיים?

לתפיסתי, מפגש אישי הוא התשובה הנכונה, - מפגש המותאם לצרכים האישיים. בתהליך, אשר בו מתכננים לעתיד לטווח הקצר והארוך, מקבלים משוב מעמיק ומקיף, עדיף מפגש אישי אחד על אחד.
מפגש אישי - תפירה אישית לכל מחפש עבודה, מתוך מגוון נרחב של כלים ובעיקר היכולת ליצור תמונה ברורה לפעולה. תהליך של מיתוג המועמד. אין פעולה יחידה אשר תעזור. לדוגמא - אם מחפש עבודה כתב את קורות חייו, באופן שאינו מקדם אותו, תפיסתו שגויה! תיקון קורות החיים בלבד יסייע במידה חלקית. לעומת זאת, הבנתו מה לא נכון בכתיבתם ותיקונם תוביל לתוצאה טובה יותר. מאחר ומחפש העבודה מביא עימו לראיון, את אופן החשיבה אשר גרם לכתיבת קורות החיים. כלומר, על מנת לסייע במציאת עבודה יש צורך ליועץ בהתמחות בכל התחומים הבאים: השוק התעסוקתי, אבחון תעסוקתי, תכנון קריירה, ראיון עבודה, כלים בתחום תקשורת בין אישית, הכוון תעסוקתי, כלי הדרכה או/ו כלי אימון (קואצ'ינג), מיתוג אישי והידע כיצד לכתוב קורות חיים בצורה הנכונה.

למידע נוסף על תכנון קריירה, כתיבת קורות חיים, הכוון תעסוקתי ועוד באתר:

www.anima-gt.com